企业挣日工资的员工也有年休假。具体分析如下：

一. 年休假与工资计算方式无关

• 年休假的享受并不取决于员工的工资计算方式，无论是月薪、年薪还是日薪，只要员工满足一定的工作年限，都有权享受年休假。

二. 年休假的具体规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定适用于所有企业员工，包括挣日工资的员工。

三. 年休假的工资支付

• 年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是员工的合法权益，企业不得因员工休假而扣减其工资。

综上所述，企业挣日工资的员工同样享有年休假，并且在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇。我建议企业按照相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障，并按时支付年休假期间的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。