用人单位非法雇佣工人是犯法的。具体分析如下：
一. 非法雇佣工人的情形及法律后果
雇佣未满十六周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 例如，某工厂非法雇佣了15岁的未成年人，被劳动行政部门查处后，不仅面临罚款，还可能被吊销营业执照。
雇佣打手或进行其他非法活动：
- 若用人单位雇佣打手进行寻衅滋事等行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序，则处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
- 例如，某公司雇佣打手对竞争对手进行恐吓、殴打，不仅公司可能面临法律制裁，直接责任人员也将承担刑事责任。
二. 总结
用人单位在雇佣工人时，必须遵守相关法律法规，不得非法雇佣未成年人或进行其他非法活动。否则，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照以及刑事责任等。因此，我建议用人单位在雇佣工人时，务必严格审查工人的年龄和身份，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。