企业通知职工返岗的函未盖章，可能导致该通知不具备法律效力。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 函件的法律效力与盖章的关系

1. 法律效力的认定：在劳动纠纷中，企业向职工发出的各类函件，如通知、决定等，若需具备法律效力，通常应满足一定的形式要件，其中盖章是常见且重要的一种。盖章意味着该函件得到了企业的正式确认和授权。
2. 未盖章的影响：若企业通知职工返岗的函未盖章，则可能被视为企业未正式发出该通知，或者该通知尚未生效。这可能导致职工对返岗要求产生疑虑，甚至拒绝返岗，进而引发劳动纠纷。

二. 实际案例中的处理

• 例如，在某劳动纠纷案件中，企业向职工发出了一份未盖章的返岗通知。职工以此为由拒绝返岗，并提起劳动仲裁。仲裁机构在审理过程中认为，由于返岗通知未盖章，无法确认该通知系企业正式发出，因此支持了职工的主张。

三. 法律建议 我建议企业在发出涉及职工权益的函件时，务必确保函件已经盖章，以确保其法律效力。同时，职工在收到企业函件时，也应注意检查函件是否盖章，以维护自己的合法权益。

四. 后续处理 若企业已经发出了未盖章的返岗通知，且职工对此提出异议，企业应尽快补发盖章的返岗通知，并与职工进行沟通，解释原因，消除误解。如双方无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，企业通知职工返岗的函未盖章，确实可能影响其法律效力。因此，企业在处理此类事务时，应谨慎对待，确保函件的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。