假期到期员工不能按时上班，需根据具体情况分析处理。

一. 如员工因生病不能按时上班

1. 核实病因：首先，需要员工提供相关的医疗证明或病假单，以核实其是否确实因病不能上班。
2. 参考工伤规定：虽然《工伤保险条例》第三十三条主要针对工伤情况，但其中提到的停工留薪期制度可供参考。对于非工伤的生病员工，公司可依据自身规章制度，结合员工实际情况，决定是否给予病假及病假期间的待遇。
3. 公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于员工生病请假的具体规定，如病假期限、病假期间的工资待遇等，并据此执行。

二. 如员工无正当理由不能按时上班

1. 按照旷工处理：若员工无正当理由逾期未归，公司可按照旷工处理，依据公司规章制度采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 沟通了解原因：在采取纪律措施前，建议公司先与员工进行沟通，了解其未能按时上班的具体原因，看是否有合理的解释或可以协商的解决方案。

三. 建议

• 完善公司规章制度：公司应确保规章制度中明确规定了员工请假、旷工等相关事宜的处理方式，以便在类似情况发生时能够有据可依。
• 人性化管理：在处理员工不能按时上班的问题时，公司应兼顾人性化与规范化，既要维护公司的正常运营秩序，也要关注员工的实际情况和合理需求。

我的观点：假期到期员工不能按时上班是一个需要具体问题具体分析的情况。公司应依据自身规章制度和实际情况，合理、合法地处理此类问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。