民办非企业可以给法定代表人发工资。以下是具体的分析：

一. 民办非企业的性质

• 民办非企业，作为非营利性组织，虽然不同于一般的公司制企业，但其运营同样需要人员参与，包括法定代表人。

二. 法定代表人的角色与职责

• 法定代表人，无论在企业还是民办非企业中，都承担着重要的法律责任和管理职责。他们代表组织对外进行活动，签署法律文件，负责组织的日常运营等。

三. 工资支付的法律依据

• 虽然《中华人民共和国公司法》主要规范的是公司制企业的行为，但其中关于法定代表人可以依法获得报酬的原则，同样适用于民办非企业。因为法定代表人在履行其职责时，付出了劳动和时间，理应获得相应的报酬。
• 实际上，民办非企业的法定代表人是否发工资，以及发多少工资，通常是由该组织的章程或内部管理制度来规定的。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

四. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，民办非企业给法定代表人发工资时，需要确保工资的发放符合组织的财务状况和运营需要，同时也要遵守相关的税收和社保规定。

综上所述，民办非企业可以给法定代表人发工资，这是基于法定代表人所承担的职责和付出的劳动而定的。同时，具体的工资标准和发放方式应由组织的章程或内部管理制度来规定，并确保符合相关法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。