停工留薪期并没有官方的目录或对照表，其期限主要由医疗机构出具的意见决定。具体分析如下：

一. 停工留薪期的决定因素

1. 医疗机构意见：停工留薪期的期限主要由医疗机构根据职工的伤情和治疗情况出具的意见来决定。这是判断停工留薪期长短的主要依据。
2. 法规规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

二. 停工留薪期的待遇

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是保障职工在受伤期间基本生活权益的重要规定。

三. 实际操作建议

• 对于受伤职工来说，应及时向医疗机构寻求治疗，并获取关于停工留薪期的专业意见。
• 同时，职工也应了解自己的权益，确保在停工留薪期内得到应有的待遇。
• 如对停工留薪期的确定或待遇支付有疑问，可及时向所在单位或相关部门咨询，并必要时寻求法律援助。

综上所述，停工留薪期的具体期限由医疗机构根据职工的伤情和治疗情况出具的意见决定，并受《工伤保险条例》相关规定的约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。