劳务公司介绍人进厂子的费用，通常由劳务公司和用工企业根据双方签订的协议来确定承担方。以下是对此问题的详细分析：

一. 费用承担原则

1. 协议约定：劳务公司介绍人进厂子的费用，并非由某一方固定承担，而是依据劳务公司与用工企业之间签订的协议来明确。双方会在协议中详细约定费用的承担方、费用标准、支付方式等条款。
2. 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于此类费用承担的惯例或约定俗成的做法。但惯例并非法律强制规定，具体仍需以双方协议为准。

二. 费用可能涉及的内容

• 介绍费：劳务公司可能因介绍人员给用工企业而收取的介绍费用。
• 培训费：如果劳务公司提供了相关的岗前培训，可能会涉及培训费用的承担问题。
• 其他费用：如体检费、交通费、住宿费等，这些费用也可能在协议中有所约定。

三. 实际案例理解

• 例如，某劳务公司与某工厂签订协议，约定劳务公司负责为工厂介绍工人，并承担工人的体检费和初期的培训费。而工厂则负责支付劳务公司的介绍费和工人的工资。这样的约定就是双方根据实际需求协商达成的。

四. 我的观点

我建议在涉及劳务公司介绍人进厂子的费用问题时，首先应查看劳务公司与用工企业之间签订的协议，明确费用承担的具体约定。如果协议中未明确或存在争议，双方应友好协商解决，或寻求法律援助以维护各自权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。