公司让延迟退休，员工有权根据自身情况和意愿做出选择，并可与公司协商。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及休息休假的权利。这意味着员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否延迟退休。

二. 公司的权利与义务

• 公司有权根据业务需要和员工情况提出延迟退休的建议或要求，但这一要求必须建立在与员工协商一致的基础上，不能单方面强制员工延迟退休。
• 同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

三. 延迟退休的影响

• 延迟退休可能会对员工的社会保险待遇产生影响，如养老保险和医疗保险的领取时间等。但根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，即使延迟退休，只要累计缴费满十五年，员工仍然有权领取基本养老金。
• 延迟退休还可能影响员工的身体健康和工作状态，因此员工在做出决定时应充分考虑自己的实际情况。

四. 协商与解决

• 如果公司提出延迟退休的要求，员工应与公司进行积极协商，明确双方的权利和义务，以及延迟退休的具体条件和待遇。
• 如果协商不成，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议：在面对公司提出的延迟退休要求时，员工应首先明确自己的意愿和身体状况，然后与公司进行积极协商。如果协商不成或感到自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，员工也应关注延迟退休对自己社会保险待遇的影响，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。