医院在符合法定条件下可以解聘编制人员。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 医院解聘编制人员的法律依据

• 根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第六条，机构和编制是录用、聘用、调配工作人员的依据。这意味着，编制人员并非不可解聘，而是在一定的条件和程序下可以进行解聘。

二. 解聘编制人员的可能情况

1. 违反工作纪律或法律规定：如果编制人员违反了医院的工作纪律或者国家的法律规定，医院有权根据相关规定进行解聘。
2. 工作表现不佳：如果编制人员的工作表现不符合医院的要求，经过一定的考核和评估后，医院也可能采取解聘的措施。
3. 其他合法原因：如编制人员因身体原因无法继续工作，或者双方协商一致解除聘用关系等，医院也可以解聘编制人员。

三. 解聘编制人员的程序

• 医院在解聘编制人员时，应当遵循相关的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等，确保解聘行为的合法性和合理性。

综上所述，医院在符合法定条件和程序的情况下，是可以解聘编制人员的。但需要注意的是，解聘行为必须严格遵循法律规定，确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。