主动离职时，对于未休完的全薪假，您有权要求单位按照相关法律规定进行处理。具体分析如下：

一. 未休全薪假的处理

1. 单位应统筹安排年休假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要未能安排您休完全薪假，应依法进行补偿。
2. 未休年休假的补偿：同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 主动离职后的权益保障

• 尽管您是主动离职，但对于未休完的全薪假，您仍有权要求单位按照上述法律规定进行补偿。这是您的合法权益，单位不得无故克扣或拖欠。

我建议，您在与单位办理离职手续时，明确提出未休全薪假的补偿要求，并保留好相关证据，如工资条、休假记录等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。