医院编制备案制并不意味着不加工资。具体分析如下：

一. 医院编制备案制的含义

• 医院编制备案制是一种人员管理制度，它并不直接决定工资是否增加。备案制主要是对医院内的人员进行登记、管理，并纳入相应的管理体系，与工资调整无直接关联。

二. 工资调整的依据

• 工资调整通常依据的是劳动者的工作表现、市场薪资水平、单位的经济效益以及相关的劳动法律法规等因素。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，对于表现优秀的员工，用人单位有权根据其表现给予相应的奖励或提薪。
• 在医院编制备案制下，如果医院的经济效益提升、员工表现优异或市场薪资水平发生变化，医院仍然有权并可能根据这些情况对员工的工资进行调整。

三. 备案制与正式编制的区别

• 备案制与正式编制在人事管理上可能存在一些差异，但这些差异并不直接决定工资是否增加。正式编制通常具有更稳定的职业前景和更完善的福利待遇，但备案制员工同样享有劳动法所规定的各项权益，包括工资、休假、社保等。

综上所述，医院编制备案制并不直接决定工资是否增加。工资的调整取决于多种因素，包括员工的表现、单位的经济效益以及市场薪资水平等。因此，不能简单地认为备案制员工就不加工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。