关于医院备案制人员是否有年假的问题，这主要取决于具体的医院管理制度以及国家相关的劳动法规。不过，我可以根据一般性的劳动法规和常见的医院管理制度来给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，备案制人员作为医院的工作人员，通常应当享有国家规定的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来确定的，该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，包括备案制人员在内。

具体来说，年休假的天数通常根据职工的工作年限来确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，具体的年休假天数还可能受到医院内部管理制度的影响，但一般不会低于国家规定的最低标准。

另外，从您提供的《秦皇岛市医疗保障局请休假管理制度》中，我们也可以看到，该制度明确规定了工作人员享有年休假，并且要求各科室应做好统筹协调工作，妥善处理好工休关系，既要保证工作正常运转，又要使年休假制度落到实处。这进一步印证了备案制人员作为医院工作人员，应当享有年休假的事实。

总结来说，医院备案制人员通常是有年假的，具体天数根据工作年限和医院内部管理制度来确定。如果您对具体的年休假天数或者休假流程有疑问，建议您咨询所在医院的人事部门或者相关负责人，他们会根据您的具体情况给出详细的解答。