在医院上班的人员同样享有年假，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。这意味着，无论劳动者在哪个行业、哪个单位工作，只要满足连续工作一年以上的条件，都有权享受年假。

二、年假的天数计算

年假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年的：年假为5天。
2. 工作满10年不满20年的：年假为10天。
3. 工作满20年的：年假为15天。

这些规定同样适用于在医院工作的劳动者。医院作为用人单位，应当按照法律法规的规定，为劳动者安排年假。

三、年假的享受条件与限制

虽然劳动者有权享受年假，但也有一些特定的条件和限制需要注意：

1. 连续工作年限：劳动者必须连续工作一年以上才能享受年假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
2. 请假与年假的抵扣：如果劳动者在一年内请了病假、事假等，可能会影响年假的享受。具体来说，如果劳动者请病假累计2个月以上、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，可能不再享受当年的年假。但这一规定并非绝对，具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。
3. 单位安排与劳动者意愿：年假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿来统筹安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得劳动者本人的同意。

四、医院作为用人单位的特殊情况

医院作为提供医疗服务的特殊行业，其工作性质可能与其他行业有所不同。例如，医院可能需要24小时不间断运营，因此劳动者的排班和休假安排可能更加复杂。然而，这并不意味着医院可以忽视劳动者的年假权益。医院仍然应当按照法律法规的规定，为劳动者安排年假，并确保劳动者在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为医院的劳动者，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。
2. 与单位沟通：如果对于年假的安排有任何疑问或不满，应当及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在享受年假的过程中，建议劳动者保留好相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

总结来说，医院上班的人员同样享有年假，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。作为劳动者，应当了解自己的年假权益，并与单位积极沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。