关于保安员刑事犯罪开除公职的规定，这主要涉及到公职人员因刑事犯罪被判刑后的处理原则。在我国，公职人员包括公务员、事业单位工作人员以及国有企业员工等，他们因刑事犯罪被判刑后，通常会面临开除公职的处分。以下是对这一规定的详细解答：

一、公务员

• 处理原则：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
• 法律程序：同时，《中华人民共和国监察法》也为公职人员因刑事犯罪被开除公职提供了法律程序和操作指南。

二、事业单位工作人员

• 处理原则：对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。

三、国有企业员工

• 处理原则：国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业通常会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。

四、总结

综上所述，保安员作为公职人员的一员，若因刑事犯罪被判刑，其公职生涯通常会告终。这一规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性、严肃性，以及公共利益和政府形象。它提醒所有公职人员要时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。

请注意，如需更多信息或具体法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师，以获得更准确的法律意见和帮助。