劳动能力鉴定最忌三个方面：提供虚假材料、不配合鉴定程序、违反鉴定纪律。下面我将详细阐述这三个方面：

一. 提供虚假材料

1. 影响鉴定公正性：劳动能力鉴定需要提供一系列相关的证明材料，包括医疗记录、工伤认定决定书等。这些材料是鉴定委员会评估劳动者劳动能力的重要依据。如果提供虚假材料，不仅可能导致鉴定结果失真，还可能涉嫌违法，需要承担相应的法律责任。

2. 法律后果：根据《工伤保险条例》等相关法规，提供虚假材料以骗取工伤保险待遇的行为，将受到法律的严惩。

• 例如，某劳动者为获得更高的伤残等级，伪造了医疗记录。在鉴定过程中被发现后，不仅其伤残等级被重新评定，还可能面临罚款甚至刑事责任。

二. 不配合鉴定程序

1. 影响鉴定结果准确性：劳动能力鉴定需要劳动者按照规定的程序和时间参加医学检查、面试等环节。如果劳动者不配合鉴定程序，如无故缺席、拒绝接受检查等，鉴定委员会可能无法全面、客观地评估其劳动能力，从而影响鉴定结果的准确性。

2. 可能被视为放弃鉴定权利：在某些情况下，不配合鉴定程序还可能被视为劳动者主动放弃鉴定的权利，这将对其后续的权益保障产生不利影响。

• 例如，某劳动者因故未能按时参加鉴定，且未提前向鉴定委员会说明情况。最终，鉴定委员会可能因其不配合鉴定程序而作出对其不利的鉴定结论。

三. 违反鉴定纪律

1. 扰乱鉴定秩序：在劳动能力鉴定过程中，劳动者需要遵守相关的鉴定纪律，如保持安静、不得扰乱鉴定秩序等。如果违反鉴定纪律，不仅可能影响鉴定工作的正常进行，还可能给鉴定委员会留下不良印象，从而影响鉴定结果的公正性。

2. 法律后果：严重违反鉴定纪律的行为，如威胁、恐吓鉴定人员等，还可能涉嫌违法，需要承担相应的法律责任。

• 例如，某劳动者在鉴定过程中因对鉴定结果不满而大声喧哗、扰乱鉴定秩序，最终被鉴定委员会取消其鉴定资格，并可能面临罚款等法律后果。

我的建议：在进行劳动能力鉴定时，劳动者应严格遵守相关法律法规和程序规定，如实提供材料、积极配合鉴定程序、遵守鉴定纪律。这样才能确保鉴定结果的公正性、客观性和准确性，从而有效维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。