劳动功能障碍鉴定并不存在“最忌讳”的三个理由，但确实有一些情况可能导致鉴定结果不准确或无效。以下是对此问题的详细分析：

一. 鉴定程序不合法

• 分析：劳动功能障碍鉴定需要遵循严格的法定程序，包括鉴定机构的资质、鉴定人员的资格、鉴定过程的规范等。如果鉴定程序存在违法违规情况，如鉴定机构无资质、鉴定人员不具备相应资格或鉴定过程不符合规范，那么鉴定结果将可能被视为无效。
• 法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 实例：某工人因工伤申请劳动功能障碍鉴定，但由于选择的鉴定机构不具备相应资质，导致鉴定结果不被认可，最终影响了工伤赔偿的获取。

二. 鉴定材料不真实

• 分析：劳动功能障碍鉴定需要依据真实的医疗资料、工伤认定决定等相关材料进行。如果提供的鉴定材料不真实、不完整或存在篡改，那么鉴定结果将可能失去客观性、公正性和准确性。
• 法律依据：《工伤保险条例》第二十四条规定，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
• 实例：某职工在申请劳动功能障碍鉴定时，提供了虚假的医疗证明，导致鉴定结果偏高，后被查实并撤销了鉴定结论，同时也影响了其工伤待遇的享受。

三. 鉴定时机不当

• 分析：劳动功能障碍鉴定的时机选择也至关重要。如果鉴定时机过早或过晚，都可能影响鉴定结果的准确性。过早鉴定可能导致伤情尚未完全稳定，鉴定结果偏低；而过晚鉴定则可能因伤情已经恢复或恶化，导致鉴定结果偏高或偏低。
• 法律依据：虽然相关法律法规并未明确规定具体的鉴定时机，但通常建议根据工伤职工的伤情和治疗情况，在伤情相对稳定后进行鉴定。
• 实例：某职工在工伤后立即进行了劳动功能障碍鉴定，但由于伤情尚未稳定，鉴定结果偏低。后来经过治疗，伤情有所好转，但已经错过了最佳的鉴定时机，导致工伤赔偿受到影响。

综上所述，在进行劳动功能障碍鉴定时，应确保鉴定程序合法、鉴定材料真实、鉴定时机恰当，以保证鉴定结果的准确性、公正性和有效性。我建议工伤职工在申请劳动功能障碍鉴定前，充分了解相关法律法规和鉴定程序，选择具备资质的鉴定机构，并提供真实、完整的鉴定材料。同时，也应注意选择适当的鉴定时机，以确保鉴定结果的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。