竞业协议费用的支付时间，通常应遵循“有约定从约定，无约定按月付”的原则。具体来说：
有约定从约定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，应按照约定履行。支付时间安排可协商确定，常见的支付方式有按月支付、按季度支付以及一次性支付。
- 按月支付：例如，双方可约定在每月固定日期支付上一个月的竞业限制补偿金，这种方式能为劳动者提供持续稳定的经济保障。
- 按季度支付：例如，在每个季度的首月支付上一季度的补偿金，这种方式可减少财务操作的频率，降低管理成本。
- 一次性支付：双方可约定在劳动合同解除或终止时一次性支付全部补偿金，这对劳动者而言，可一次性获得较大资金，但用人单位需承担较大资金压力。
无约定时的处理：
- 若竞业限制协议中未约定经济补偿的支付时间，根据相关法律精神和司法实践，用人单位应按月支付经济补偿。此举旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位拖延支付而导致劳动者生活困难或竞业限制协议失效。
- 特别地，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并获得人民法院支持。
综上所述，竞业协议费用的支付时间应首先依据协议中的约定来确定。若协议中未明确约定，则用人单位应按月支付经济补偿。在签订竞业协议时，双方应明确费用支付的具体时间节点、支付方式等细节，以避免后续因约定不明产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。