国家规定过年加班工资为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面对此进行详细分析：

一. 过年加班工资的计算标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 具体解释：过年期间，如果劳动者在法定休假日（如春节的初一、初二、初三）被安排工作，那么用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。

二. 过年期间的其他加班情况

1. 休息日加班：如果过年期间，劳动者在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 延长工作时间加班：如果过年期间，劳动者被安排延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三. 注意事项

• 过年期间的加班工资计算应基于劳动者的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴等其他形式的劳动报酬。
• 用人单位应确保按照国家规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，国家规定过年加班工资为法定休假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，延长工作时间加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。