过年期间上班，工资的计算方式主要取决于具体日期和法律规定，具体如下：
法定休假日（农历正月初一、初二、初三）
- 工资倍数：3倍日工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 示例：若某员工日工资为300元，大年初一加班，则应获得900元（300元×3）的加班费，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元。
休息日调休（除夕、初四至初六等可能调休的日期）
- 工资倍数：若不能安排补休，则支付2倍日工资；若能安排补休，则无需支付加班费。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 示例：若某员工日工资为300元，除夕加班且无法补休，则应获得600元（300元×2）的加班费，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元。
注意事项：
- 日工资计算：月计薪天数通常为21.75天，用于将月工资折算为日工资。例如，月工资6000元的员工，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
- 加班费支付方式：加班费应单独支付，不得与正常工资混淆或抵扣。
- 工作性质与工时制度：上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
- 特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
- 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护权益。
总结与建议：
过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。