员工因身体原因提出调岗，单位漠视导致工作时晕倒，单位一般无需承担赔偿责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。员工因自身身体原因晕倒，并不属于这些情形之一，因此不能认定为工伤。
- 同时，该条例也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。但员工仅是晕倒，并未达到这些严重程度，因此也不符合视同工伤的条件。
单位责任：
- 单位对于员工的身体健康负有关注义务，但员工提出调岗请求时，单位有权根据实际情况进行考量并作出决定。单位漠视员工调岗请求并不直接构成法律上的过错。
- 除非能证明单位存在明显的过错或违法行为（如违反劳动法规定的劳动条件、强迫劳动等），否则单位对于员工因自身身体原因导致的晕倒不承担赔偿责任。
结论与建议
- 结论：基于上述法律分析，员工因身体原因提出调岗，单位漠视导致工作时晕倒，单位一般无需承担赔偿责任。
- 建议：
- 员工应关注自身健康状况，及时就医并遵循医生建议。
- 若确实因身体原因无法胜任当前工作，可与单位协商调整工作岗位或采取其他措施。
- 单位也应关注员工健康状况，对于员工的调岗请求给予合理考虑，以维护良好的劳动关系。
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