关于工厂倒闭时员工的赔偿问题，特别是针对临近退休或已退休的员工，这是一个涉及法律权益和保障的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工厂倒闭时在职员工的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂倒闭时，对于在职员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限进行计算的。具体来说，工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂倒闭时退休工人的权益

基本情况：退休工人与工厂之间的劳动关系在其办理退休手续时已经终止，因此他们不再属于工厂的在职员工。根据相关法律法规，当工厂倒闭时，退休工人通常不享有基于劳动关系的经济补偿金或赔偿金。

基本养老金保障：退休工人的基本养老金由社会保险经办机构按月发放，不受工厂倒闭的影响。只要退休工人符合养老金领取条件，就可以持续从社保基金获得稳定的经济来源。

特殊情况下的权益保障：

1. 工厂拖欠退休人员费用：如果工厂在倒闭前拖欠了退休人员的医疗费、生活费等费用，退休人员有权要求工厂进行清偿。他们可以向破产管理人申报债权，并在破产财产分配时按照法定顺序获得清偿。
2. 退休人员有其他未结清权益：若退休工人与工厂之间存在其他未结清的权益，如工厂之前承诺的福利、补贴等，退休人员可以先尝试与工厂协商；协商不成时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

三、总结与建议

工厂倒闭时员工的赔偿问题，特别是针对临近退休或已退休的员工，需要根据具体情况进行法律分析。总体而言，在职员工可以根据劳动合同法获得相应的经济补偿，而退休工人的基本养老金则不受工厂倒闭的影响。但在特殊情况下，如工厂拖欠费用或其他未结清权益，退休人员应依法维护自己的权益。

建议员工和退休人员在遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构，并通过法律途径寻求解决方案。同时，也建议工厂在运营过程中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。