首先，需要明确的是，国企单方面辞退员工是否需要支付违约金，以及违约金的计算方式，并非一个固定不变的规定，而是取决于具体的劳动合同内容、国家法律法规以及地方政策规定。以下是从几个关键角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单方面辞退的违约金条款，那么国企在辞退员工时，应当按照合同约定的方式和标准支付违约金。
- 违约金的计算方式可能包括按照员工工资的一定比例、固定金额或者根据员工在国企的工作年限等因素来确定。
国家法律法规：
- 在我国，劳动法及相关法规并未规定国企单方面辞退员工必须支付违约金的普遍规则。
- 但是，如果国企的辞退行为违反了劳动法关于解除劳动合同的相关规定（如未经法定程序、未支付经济补偿金等），则可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
地方政策规定：
- 某些地区可能根据当地的经济社会发展情况和劳动关系特点，制定了具体的政策规定，对国企单方面辞退员工的违约金问题进行了明确。
- 因此，在具体案件中，还需要考虑地方政策规定的影响。
综上所述，国企单方面辞退违约金的计算方式并非一成不变，而是需要根据劳动合同的具体内容、国家法律法规以及地方政策规定来综合判断。如果你面临此类问题，建议仔细审查自己的劳动合同，了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。