法定加班时薪的计算方式需根据加班的具体时间来确定，具体为：工作日加班时薪为不低于本人小时工资标准的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，时薪为不低于本人小时工资标准的2倍；法定节假日加班时薪为不低于本人小时工资标准的3倍。以下是详细分析：

一. 法定加班时薪的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：
  1. 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 计算方法的具体应用

• 假设劳动者的正常小时工资为X元，则：
  • 工作日加班时薪 = X * 1.5
  • 休息日加班时薪（不能补休） = X * 2
  • 法定节假日加班时薪 = X * 3

三. 实例说明

• 若劳动者的正常小时工资为20元，则：
  • 工作日加班到十一点，其加班时薪应为20元 * 1.5 = 30元。
  • 若在休息日加班且不能补休，其加班时薪应为20元 * 2 = 40元。
  • 若在法定节假日加班，其加班时薪应为20元 * 3 = 60元。

综上所述，法定加班时薪的计算需根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来确定，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。