结论前置：煤矿因自身原因给员工放假，是否需要给员工补助，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。一般来说，如果劳动合同中有明确规定或者国家法律法规有相应要求，煤矿是需要给员工提供一定补助的。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看员工与煤矿之间签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付、假期安排、补助发放等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了因煤矿自身原因放假时需要给员工提供补助，那么煤矿就必须按照合同约定执行。
国家法律法规：
- 除了劳动合同约定外，还需要考虑国家法律法规的相关规定。例如，劳动法、社会保险法等可能会对员工在特定情况下的工资和补助有所规定。
- 如果国家法律法规明确要求煤矿在因自身原因放假时需要给员工提供补助，那么煤矿也必须遵守这一规定。
具体情况分析：
- 如果劳动合同和国家法律法规中都没有明确规定煤矿因自身原因放假时需要给员工提供补助，那么煤矿是否提供补助就取决于其内部的规章制度和人文关怀了。
- 在实际操作中，一些煤矿可能会出于人文关怀和员工关怀的考虑，自愿给员工提供一定的补助，以缓解员工因放假而带来的经济压力。
总结：
综上所述，煤矿因自身原因给员工放假是否需要给员工补助，这取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。因此，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果煤矿未按照劳动合同或法律法规的要求提供补助，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。