离职时要求交钱是否合法，这个问题涉及多个方面，包括离职人员的身份、交钱的原因和背景等。以下是对这个问题的详细解答：

首先，对于大多数普通劳动者而言，离职时被要求交钱通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保障，包括按时足额缴纳社会保险等。劳动者离职时，用人单位不得无故要求劳动者承担额外的费用，特别是那些本应由用人单位承担的费用，如社会保险费、公积金等。如果用人单位在劳动者离职时要求其承担这些费用，那么这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

具体来说，如果劳动者在离职时被要求自担社保费用或其他本应由用人单位承担的费用，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位遵守相关法律法规，履行自己的法定义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位返还相关费用并承担相应的法律责任。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在离职前与用人单位签订了相关协议，同意在离职时承担某些费用，且这些协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照协议履行自己的义务。但这种情况下，劳动者也需要仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。

另外，对于某些特定身份的人员，如党员领导干部等，其离职后的行为可能受到更严格的限制和监管。这些人员在离职后如果从事与原职务相关的活动或利用原职务的影响力谋取私利，可能会涉嫌违纪违法。但这种情况下，是否合法需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

综上所述，离职时要求交钱是否合法取决于多种因素，包括离职人员的身份、交钱的原因和背景等。对于普通劳动者而言，离职时被要求交钱通常是不合法的，劳动者有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。对于特殊情况或特定身份的人员，则需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。