结论前置：员工辞职后，若公司未发放上一年度的奖金，员工应首先确认奖金的性质及发放条件，然后依据劳动合同和公司规章制度的相关规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认奖金性质与发放条件：

   • 奖金若属于劳动报酬的一部分，且基于劳动者完成工作任务或达到业绩目标而发放，则员工有权要求公司支付。
   • 查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认奖金的发放条件、时间等具体规定。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对奖金的诉求。
   • 提供劳动合同、工作业绩证明等相关证据，支持自己的主张。
   • 保留沟通记录，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付应发的奖金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证明以及奖金的相关证据等材料。
   • 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若员工对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并依法参与庭审。
   • 法院会根据审理情况作出判决，维护员工的合法权益。

法律建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持理性，遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。
• 及时关注维权的进展情况，按照相关部门的要求提供材料和配合工作。
• 若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。