工资转账给工头确实存在风险。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律风险分析

1. 挪用资金风险：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，如果工头利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，可能构成挪用资金罪。这意味着，如果工资被工头挪用，公司可能面临资金损失，并可能引发法律纠纷。
2. 违反公司法规风险：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司资金应严格按照公司财务制度和法律法规进行管理。将工资转账给工头，而非直接支付给员工，可能违反了公司财务管理规定，甚至可能触犯法律。

二. 实际风险分析

• 例如，如果工头未将工资如实发放给员工，或者将部分工资截留，员工可能无法获得应得的劳动报酬，进而可能引发劳动纠纷。这不仅会影响员工的权益，还可能对公司的声誉和正常运营造成负面影响。

三. 建议与措施

• 我建议公司应建立完善的工资支付制度，确保工资直接支付给员工本人，避免通过工头或其他中间人转账。
• 公司应加强对工头或相关管理人员的监督和管理，确保他们遵守公司规定和法律法规。
• 如发现工头存在挪用资金或其他违法行为，公司应及时向有关部门报案，并积极配合调查。

综上所述，工资转账给工头确实存在风险，公司应采取有效措施加以防范和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。