企业工人死亡的安葬费标准因是否因工死亡而有所不同。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规的详细分析：

一. 因工死亡

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20）。

二. 非因工死亡

1. 丧葬补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若企业工人非因工死亡且参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金。具体标准可能因地区而异，但通常是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍，或者依据地方政策执行，如河南省规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月标准。

2. 抚恤金：除了丧葬补助金外，遗属还可能领取到其他形式的补助，如一次性抚恤金等，具体发放条件和标准依据当地政策执行。

三. 总结与建议

• 因工死亡的安葬费标准相对较高，且包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容。
• 非因工死亡的安葬费标准则依据地方政策执行，通常包括丧葬补助金和抚恤金等。

我建议家属在申领安葬费时，详细了解并遵循当地的最新政策规定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。