在国外工作时因病获得赔偿的情况相对复杂，具体赔偿方式和途径往往取决于多个因素，包括所在国家的法律、雇佣合同的内容、是否参加了相关的保险等。以下是我根据一般情况为您整理的几个可能的赔偿途径：
工伤保险：
- 如果您在国外工作时参加了工伤保险，且您的疾病被认定为工伤，那么您有权获得工伤保险提供的医疗费和赔偿金。具体赔偿标准和流程需参考所在国家的工伤保险法规。
雇佣合同：
- 仔细检查您的雇佣合同，看是否有关于疾病赔偿的条款。有些合同会规定雇主在员工因病无法工作时需支付一定的赔偿金或提供医疗援助。
社会保险：
- 部分国家提供全民医疗保险或社会保险，这可能覆盖您在国外工作期间的医疗费用。具体覆盖范围和赔偿标准需咨询当地社保机构。
私人保险：
- 如果您购买了私人医疗保险，那么您的医疗费用可能由保险公司承担。请查阅您的保险合同，了解具体的赔偿条款和流程。
法律诉讼：
- 如果您的疾病是由于雇主的过失或疏忽导致的，您可能有权通过法律途径寻求赔偿。这需要您咨询当地的律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
为了获得更准确的赔偿信息和建议，我建议您：
- 查阅您所在国家的劳动法和相关法规，了解您的权益和赔偿途径。
- 仔细阅读您的雇佣合同和任何相关的保险合同，确保您充分了解自己的权益。
- 咨询当地的律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议。
如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。