公司被动离职，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一. 赔偿金的支付条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二. 赔偿金的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算方法包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 赔偿金的支付责任

• 若用人单位未依法支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，若您遭遇被动离职，且符合赔偿金的支付条件，您有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。