您好，关于“被动离职的三个标准”，实际上在《劳动合同法》中，有多个情形可以构成劳动者被迫解除劳动合同（即被动离职）的依据，而不仅仅是三个。不过，我可以为您概括并详细解释其中最为核心和常见的三个标准，同时也会简要提及其他相关情形。

核心标准一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

• 解释：如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权因此解除劳动合同。例如，工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动工具或设备等。

核心标准二：未及时足额支付劳动报酬

• 解释：用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资、未支付加班费或未按照约定支付奖金等，劳动者可以因此被迫解除劳动合同。

核心标准三：未依法为劳动者缴纳社会保险费

• 解释：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者有权因此解除劳动合同。

其他相关情形：

除了上述三个核心标准外，还有一些其他情形也可能导致劳动者被迫离职，例如：

• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

总结与建议：

当劳动者遇到上述情形之一时，可以视为被迫离职的合法依据。在此情况下，劳动者有权向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您正面临类似情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。