一般情况下，对劳动仲裁结果不服，不能直接起诉撤销仲裁裁决。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和处理流程：

一、通常情况下的处理方式

当劳动仲裁裁决作出后，当事人若对该裁决不满意，可在收到仲裁裁决书那天起的十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会重新对劳动争议展开全面审查，涵盖事实认定、法律适用等方面的问题，并最终作出新的裁判，而非简单地撤销仲裁裁决。

二、特殊情况下的申请撤销

然而，在特殊情况下，是可以申请撤销劳动仲裁裁决的。具体有以下几种情形：

1. 仲裁裁决适用法律、法规确实有误；
2. 劳动争议仲裁委员会没有管辖权；
3. 仲裁过程违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。

若存在上述特殊情形，当事人可以在法定期限内向中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决。但需要注意的是，申请撤销并不必然成功，需符合法定条件，并且法院会组成合议庭进行核实。

三、诉讼的目的与请求

在不服劳动仲裁提起诉讼的情况下，诉讼的目的在于解决劳动争议双方的实体权利义务关系。因此，当事人提起诉讼时，应围绕劳动争议的具体事项提出确认、给付、变更等实质性的诉讼请求，而非针对仲裁裁决本身提出撤销请求。

四、建议与总结

如果你对劳动仲裁结果不服，建议你在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请围绕劳动争议的具体事项提出实质性的诉讼请求，并准备好相关证据材料以支持你的主张。如果你认为仲裁裁决存在特殊情形下的错误，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但需注意申请撤销并不必然成功，需符合法定条件。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。