提前打下班卡被降工资降职级，这一行为如果未经法定程序且缺乏合理依据，则很可能违反劳动法。下面我将从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、工资及职级等相关内容，且劳动者并未违反这些规定，那么用人单位单方面降低工资或职级可能构成违约。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循公平、公正的原则，合理确定劳动者的工资待遇和职级。
   • 用人单位在调整劳动者的工资待遇或职级时，应当有明确的制度依据，并经过合法的程序（如与劳动者协商、征求工会意见等）。

3. 提前打下班卡的行为性质：

   • 提前打下班卡可能被视为违反公司规章制度的行为，但这并不直接构成用人单位降低工资或职级的合法理由。
   • 用人单位应当对劳动者的违纪行为进行客观、公正的调查，并根据公司规章制度和劳动法律法规的规定，作出合理的处理决定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经法定程序且缺乏合理依据就降低劳动者的工资或职级，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复其工资待遇和职级。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依据劳动法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，提前打下班卡被降工资降职级这一行为，如果未经法定程序且缺乏合理依据，很可能违反劳动法。劳动者在面对此类情况时，应当了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。