公司要求必须穿工作服，在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定的合理性：

   • 公司为了统一形象、增强员工归属感、提升团队凝聚力，以及出于安全或特殊工种的需要，可能会要求员工穿着工作服。
   • 这种要求在一定程度上可以被视为企业的合理管理手段，只要它不触犯公共秩序与善良风俗，尊重员工人格尊严及基本人权，并且设有明确、合理的规章制度且事前已通知员工。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。这意味着，如果公司的工作服要求是为了遵守劳动纪律、保障工作安全或维护企业形象，且事先有明确规定并通知员工，那么员工应当遵守。

3. 特殊情况：

   • 如果公司要求员工支付全部或大部分制服费用，且金额过大、毫无道理，或者制服的选材与设计伤害员工身心健康，抑或企业因员工未按规定着装而给予过重惩罚（如扣除大额薪资、非法裁员等），这些都可能引发法律问题，甚至构成违法。
   • 在这些特殊情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

4. 建议：

   • 对于公司的工作服要求，员工应当首先了解公司的规章制度，并确认该要求是否合理、合法。
   • 如果认为公司的要求存在不合理或违法之处，可以与公司进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司要求必须穿工作服在大多数情况下是合法的，但也需要考虑具体情况和法律规定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。