试岗八个小时后被告知不合适，用人单位应当支付相应的劳动报酬。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试岗期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间提供的劳动是无偿的。

具体情况分析

1. 试岗期间的劳动性质：

   • 试岗期间，劳动者虽然尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但已经按照用人单位的要求提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。

2. 劳动报酬的支付标准：

   • 如果双方事先有约定试岗期间的劳动报酬标准，则按照约定执行。
   • 如果双方没有约定，则用人单位应当按照同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付。

3. 用人单位的告知义务：

   • 用人单位在试岗期间如果认为劳动者不合适，应当及时告知，并支付相应的劳动报酬。
   • 用人单位不得以试岗为由，拒绝支付劳动者已经提供的劳动的报酬。

结论

综上所述，试岗八个小时后被告知不合适，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当履行的义务。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。