关于定向生入职体检不合格是否算违约，这主要取决于你们签订的定向培养或就业协议中的具体条款。以下是我根据常见情况给出的分析：

1. 查看协议条款：首先，你需要仔细查阅你与定向单位签订的协议，特别是关于入职体检、健康状况、违约责任等相关的条款。如果协议中明确规定体检不合格视为违约，或者将体检合格作为入职的必要条件，那么体检不合格确实可能构成违约。

2. 评估违约后果：如果体检不合格被认定为违约，你需要进一步了解协议中约定的违约后果。这可能包括支付违约金、赔偿损失、解除协议等。具体后果应根据你的协议内容来确定。

3. 沟通协商：在确认体检不合格可能构成违约后，建议你及时与定向单位进行沟通，说明情况，并探讨可能的解决方案。也许单位会给予一定的宽限期进行复检，或者双方可以协商修改协议条款，以减轻或避免违约责任。

4. 法律救济：如果你认为协议中的违约条款过于苛刻或不公平，你可以考虑寻求法律救济。例如，你可以咨询我是否有可能通过法律途径挑战这些条款的合法性或合理性。

综上所述，定向生入职体检不合格是否算违约，以及具体的违约后果，都取决于你们签订的协议内容。因此，我建议你首先仔细查阅协议，并尽快与定向单位进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。