定向医学生因身体原因解约是否算违约，需结合具体情况判断，一般而言，若符合合同约定或法定免责情形，则不算违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
定向医学生与培养单位或服务单位签订的定向培养协议中，通常会明确约定双方的权利义务，包括服务期限、服务地点、违约责任等。若协议中明确规定了因身体原因无法履行服务义务时的免责条款，且定向医学生符合该条款规定的情形，如提供正规医疗机构出具的诊断证明，证明其确实无法从事医疗卫生工作，那么按照协议约定，定向医学生解约不算违约。
二、法定免责角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。虽然身体原因通常不被直接归类为不可抗力，但在某些特殊情况下，如定向医学生突发严重疾病，经正规医疗机构诊断确实无法继续履行服务义务，且该疾病并非因其自身过错导致，那么可以视为一种类似不可抗力的情形，定向医学生可能因此免除违约责任。不过，这种情况需要具体分析，且通常需要定向医学生提供充分的证据证明其无法履行服务义务的合理性。
三、实际操作与建议
审查合同条款：定向医学生在签订协议前，应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和免责情形的约定。若合同中有相关免责条款，应确保自己了解并符合这些条款的规定。
及时沟通协商：若定向医学生因身体原因确实无法履行服务义务，应及时与培养单位或服务单位沟通协商，说明情况并提供相关证明材料。通过协商，双方可以达成一致意见，如变更服务期限、服务地点或解除协议等，从而避免违约纠纷。
寻求法律帮助：若定向医学生与培养单位或服务单位在解约问题上存在分歧，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若定向医学生未经协商或未按照合同约定擅自解约，且不符合法定免责情形，那么可能构成违约。违约将面临一系列法律后果，如退还培养费用、支付违约金、记入诚信档案、影响未来就业等。因此，定向医学生在解约前应慎重考虑，并咨询专业人士意见。
综上所述，定向医学生因身体原因解约是否算违约，需结合合同约定和法定免责情形来判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。