被清退后是有工资拿的。无论因何种原因被公司清退，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付其已工作期间的工资。具体支付情况需根据清退原因及劳动合同约定来确定。以下是对不同情况下工资支付情况的详细分析：

1. 因劳动者过错被清退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致被公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，公司虽无需支付经济补偿，但必须支付劳动者正常工作期间的工资。例如，员工因多次旷工违反公司考勤制度被清退，公司在清退时需支付其出勤工作期间的工资。

2. 公司违法清退：

   • 若公司无合法理由清退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，公司除需支付劳动者已工作期间的工资外，还需根据《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工在公司工作2年，月工资5000元，公司无故清退，则需支付清退当月已工作天数的工资，并加付20000元（5000×2×2）的赔偿金。

3. 经济性裁员等合法解除情形：

   • 当公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除劳动合同时，除支付劳动者工资外，还需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被清退，且劳动合同或相关规章制度中有明确规定此类情况下不予支付工资或奖金的条款，并且这些条款是合法有效的，那么公司可能有权不支付该员工剩余的工资或奖金。但此情况下的具体处理需根据相关法律法规和劳动合同的具体内容来判断。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这一原则不受辞退行为的影响。如遇公司清退后不支付工资的情况，劳动者应先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。