首先，研发延期不发工资是违法的，公司或雇主应当按时支付员工的工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解研发延期不发工资的具体原因，并表达你的关切和不满。
   • 明确提出要求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资，并明确支付的时间和方式。

2. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等，作为日后维权的证据。
   • 收集劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资支付情况的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 提交投诉时，务必提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（即我），了解仲裁的具体流程和注意事项，并准备好相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼前，同样需要咨询专业律师，了解诉讼的具体流程和可能面临的风险。

总之，面对研发延期不发工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。