不合法。如果底薪为5000元，但工资条上基本工资显示为1892元，这很可能不合法，因为这可能涉及到未足额支付工资的问题。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工资标准。如果劳动合同中明确约定底薪为5000元，那么工资条上的基本工资应当与这一约定相符。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果工资条上的基本工资低于劳动合同约定的底薪，那么用人单位可能违反了工资支付的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能要求支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 建议：

   • 首先，建议你核对劳动合同中的工资约定，确保与工资条上的基本工资相符。
   • 如果发现不一致，你可以与用人单位沟通，要求解释并补发差额部分。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果底薪为5000元但工资条上基本工资为1892元，这很可能不合法。建议你采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。