国家对不合法的招聘的规定，主要体现在对招聘过程中违法行为的规范和处罚上。以下是从不同角度对不合法的招聘行为的详细解析：

1. 招聘歧视：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得实施各种歧视行为，如性别歧视、民族歧视、宗教歧视、年龄歧视、残疾歧视等。
   • 若用人单位违反规定，实施歧视性招聘，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、公开道歉等。

2. 虚假招聘：

   • 用人单位在招聘时，必须提供真实、准确的招聘信息，不得发布虚假职位、夸大薪资待遇或隐瞒工作条件等。
   • 虚假招聘不仅损害求职者的合法权益，也破坏了就业市场的公平竞争秩序。对于此类行为，相关部门将依法进行查处，并追究用人单位的法律责任。

3. 违规收费：

   • 用人单位在招聘过程中，不得以任何名义向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等。
   • 若用人单位违规收费，求职者有权向相关部门投诉，并要求退还所收费用。同时，用人单位也将面临相应的法律处罚。

4. 侵犯隐私：

   • 在招聘过程中，用人单位应尊重求职者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露求职者的个人信息。
   • 若用人单位侵犯求职者隐私，将可能承担民事责任，甚至刑事责任。求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 其他违法行为：

   • 除了上述几种常见的违法行为外，用人单位在招聘过程中还可能存在其他违法行为，如未按照规定签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等。
   • 对于这些违法行为，相关部门将依法进行查处，并追究用人单位的法律责任。同时，求职者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国家对不合法的招聘行为有着严格的规定和处罚措施。用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公平性。若求职者遇到不合法的招聘行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。