工作中受伤诱发基础疾病能否认定工伤，需根据具体情况判断。若基础疾病的发作或加重与工作有直接的因果关系，或在特定情形下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或基础疾病因工作环境、工作强度等工作因素导致病情加重且符合职业病目录），则可能被认定为工伤或视同工伤；反之，若基础疾病的发作与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
接下来，我将为您详细解释这一结论：
基础疾病与工作无直接关联：
- 如果职工本身患有基础疾病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么在工作中该疾病的发作通常不能认定为工伤。例如，员工本身有心脏病，在正常工作时突发心脏病，这不属于因工作原因导致的伤害，一般不符合工伤认定条件。
工作诱发或加重的基础疾病：
- 在特定工作环境或工作强度下，如果基础疾病的发作或加重是由工作因素直接导致，如特殊危害因素诱发疾病发作、工作强度引发疾病加重，且有相关证据证明工作因素与疾病发作或加重之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作，本身有呼吸道基础疾病，因工作环境致使病情恶化，经鉴定为职业病，就可认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病本身并非由工作直接引起，但由于发病的时间和地点与工作有密切关系，且造成了严重的后果，这种情况可以被视同工伤，享受工伤保险待遇。
在申请工伤认定时，您需要提供相关材料，如医院的诊断证明、工作场所的环境监测报告、同事的证言等，以证明基础疾病的发作或加重与工作之间的因果关系。劳动保障行政部门将依据《工伤保险条例》等法规进行判定。
综上所述，工作中受伤诱发基础疾病能否认定工伤，关键在于疾病发作或加重与工作之间的因果关系。如果您有此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。