结论前置：职工因抑郁症是否可以提前退休，需根据具体情况并参照相关法律法规来判断。若抑郁症严重到导致职工完全丧失劳动能力，并满足相关条件，可以申请提前退休。
一、因病提前退休的条件
病情严重程度与劳动能力鉴定：
- 职工需患有较为严重的抑郁症，且病情已经严重影响到其工作、生活等能力。
- 必须经过医院的专业诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
年龄要求：
- 男年满50周岁，女年满45周岁。若未达到此年龄，但经本人申请，可办理退职。
缴费年限：
- 累计缴费年限需满15年（含视同缴费年限），且在职期间需按规定足额缴纳养老保险费。
职业年限（补充点）：
- 若职工的职业年限已达30年，也可以按照规定办理提早退休手续；若未满30年，则可能只能按照病情程度办理提前病休。
二、申请提前退休的流程
- 准备材料：身份证、病历、确诊记录、诊断证明等相关医疗证明材料。
- 劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，获取劳动能力丧失的鉴定结果。
- 提交申请：将准备好的材料和鉴定结果提交给所在单位或当地劳动保障部门。
- 审核与批准：劳动保障部门会根据鉴定结果和相关政策进行审核，作出是否批准退休的决定。
三、正常退休的情况
如果抑郁症职工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁），且累计缴费年限满15年，无论其病情如何，都可以正常办理退休手续，享受退休待遇。
四、特别说明
- 病历的完整性：医疗诊断和治疗记录是决定病退成功的关键，建议职工确保提供完整、真实的医疗证明材料。
- 申请时机：病退申请有年龄和劳动能力鉴定的双重要求，因此建议职工在适当的时机向相关部门提出申请。
- 合法维权：如果申请过程中遇到问题，或认为自己的权益受到损害，职工可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权利。
综上所述，职工因抑郁症是否可以提前退休，需综合考虑病情严重程度、劳动能力鉴定结果、年龄、缴费年限等多个因素。在满足相关条件的情况下，可以申请提前退休。具体流程和所需材料可能因地区和单位而异，建议职工在考虑退休时，先咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和要求。