工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护职工的合法权益，包括处理拖欠工资的问题。以下是对工会如何监督拖欠工资问题的详细解答：

一、工会的角色与责任

工会是职工权益的守护者，根据《中华人民共和国工会法》，工会应密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。当出现拖欠工资的情况时，工会会积极介入，代表职工与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并敦促用人单位依法履行支付工资的义务。

二、工会采取的具体措施

1. 协商与调解：

   • 工会首先会尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，工会会协助职工通过劳动争议调解的方式，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径维权：

   • 若协商和调解均无法解决拖欠工资的问题，工会会协助职工通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维权。
   • 工会会提供必要的法律支持和援助，确保职工的合法权益得到有效维护。

3. 监督与反馈：

   • 工会会监督用人单位执行劳动法律法规的情况，对其违法行为有权提出意见，并要求改正。
   • 工会还会建立反馈机制，及时将处理结果和进展情况告知职工，确保职工的知情权。

三、职工如何向工会求助

1. 直接联系工会：

   • 职工可以直接联系所在单位的工会，向其反映拖欠工资的情况，并寻求帮助。
   • 如果单位没有工会或者工会无法解决问题，职工还可以向上一级工会或者地方总工会求助。

2. 拨打职工服务热线：

   • 职工还可以拨打“12351”职工服务热线，向工会组织反映拖欠工资的问题。
   • 工会组织在接到职工的反映后，会及时展开调查，并采取相应的措施来解决问题。

四、实例与成效

以某省为例，省总工会发布了《工会劳动法律监督提示函》，明确要求用人单位按时足额支付劳动报酬，并对违反劳动法律法规的用人单位进行监管和监督。通过工会组织的积极努力，该省在2023年累计追踪欠薪案件数万件，为大量劳动者追发了工资待遇。

综上所述，工会在监督拖欠工资问题方面发挥着重要作用。职工在遇到拖欠工资的情况时，可以积极向工会求助，寻求帮助和支持。同时，工会也会不断加强自身的建设和完善，以更好地维护职工的合法权益。