针对您提出的“公司按利润不达标辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司若以利润不达标为理由辞退员工，需要明确的是，这种辞退行为是否合法，很大程度上取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及辞退的具体过程是否符合法律法规。如果公司未能提供充分的证据证明员工确实未达到业绩要求，或者辞退过程存在违法情形，那么员工有权要求公司支付经济赔偿金。

关于赔偿金的计算，通常遵循以下原则：

1. 服务年限计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月薪标准：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果公司无合理合法理由擅自解除合同，可能需要按上述标准支付双倍赔偿金。

举个例子，如果您在公司工作了三年，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在公司以利润不达标为由辞退您且该辞退行为被认定为不合法的情况下，您有权要求公司支付三个月工资的经济补偿金。

最后，如果您对公司的辞退决定感到不解或不服气，建议您首先与公司进行协商沟通。如果协商无果，您可以选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以便更好地支持您的主张。