针对你提出的问题，即“试用期结算工资时，用人单位要求员工在白纸上写上主动离职”，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 用人单位的要求是否合法：

   • 结论：用人单位这样的要求通常是不合理的，也可能涉及违法。
   • 解释：要求员工在白纸上写下主动离职，可能意味着用人单位试图规避法律责任，如避免支付经济补偿金等。员工有权拒绝这样的要求，并且如果因此受到不公正对待，可以依法维护自己的权益。

2. 员工应如何应对：

   • 建议一：明确拒绝用人单位的不合理要求。如果用人单位坚持，员工可以提出质疑，并要求用人单位提供正式的离职手续和结算工资的依据。
   • 建议二：保留好所有与离职和工资结算相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 建议三：如果用人单位因此拒绝支付工资或采取其他不当措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因员工拒绝其不合理要求而采取报复措施，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，这些行为都是违法的。员工可以依法追究用人单位的法律责任，并要求相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 员工在离职时，应确保自己的权益得到妥善保障。不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件，尤其是没有明确内容和目的的白纸。
   • 如果对离职和工资结算有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。

总之，面对用人单位的不合理要求，员工应勇敢维护自己的合法权益，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。