针对您提出的“领导不批休假怎么办”的问题，以下是一些建议来帮助您合理、有序地处理这一情况：

首先，建议您主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准休假申请的具体原因。这可能是因为近期工作任务繁重、人员调配存在困难，或是其他业务上的考虑。通过沟通，您可以更清楚地理解领导的顾虑，并尝试让领导了解您休假的必要性。

在沟通的过程中，您可以查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休假的条件，并了解公司对于休假申请和审批的具体流程。同时，建议您也了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，以明确自己的合法权益。

如果领导提出了具体的不批准原因，您可以尝试与领导协商调整休假时间，例如选择对工作影响较小的时间段进行休假。或者，您也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接等，以减少休假对工作的影响。这些方案可能有助于您与领导达成共识。

如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且您认为自己的休假申请合理合法，那么您可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，请提供充分的证据和理由来支持您的请求，如休假申请记录、与领导沟通的记录等。

除了直接对抗的方式，您还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、加班补偿、调休等。这些方案可能既能满足您的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。

如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准休假申请并按照法律规定支付相应的休假工资报酬。

在整个过程中，请保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。