首先，对于“在单位让考的学历又被单位辞退怎么办”这个问题，我们需要明确几个关键点：一是你在单位的要求下考了学历，二是你随后被单位辞退。这两个事实之间是否存在法律上的因果关系，将直接影响你的权益保护。
结论前置：
- 如果考学历与辞退之间无直接因果关系，你应依据劳动法规定处理辞退问题。
- 如果考学历与辞退之间有直接因果关系，且单位行为违法，你可提起劳动仲裁或诉讼维权。
详细分析：
无直接因果关系的情况：
- 在这种情况下，你需要关注辞退本身是否合法。单位辞退员工必须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果单位违反法律规定辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
有直接因果关系且单位行为违法的情况：
- 如果你认为考学历与辞退之间有直接因果关系，且单位的辞退行为违反了法律规定（如基于歧视、报复或其他非法原因），你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如单位要求你考学历的书面证据、辞退通知书、与单位的沟通记录等，以证明单位的违法行为。
- 提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序、证据要求及可能的法律后果。
法律建议：
- 无论考学历与辞退之间是否存在因果关系，你都应保留好所有与单位之间的书面沟通记录、合同、协议等文件，作为未来维权的证据。
- 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，务必在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，寻求专业法律帮助是明智的选择。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。