如果你面临煤矿降工资或试图赶你走的情况，首先不要慌张，我们可以从法律角度来分析并应对。以下是我的建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工资、岗位、工作期限等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且煤矿无故降薪，那么煤矿的行为可能违反了劳动合同法的规定。

2. 与煤矿沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与煤矿的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 尝试通过协商解决问题，比如要求煤矿提供合理的降薪理由或恢复原有工资水平。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与煤矿沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对煤矿的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者煤矿拒绝改正其违法行为，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，你可以通过仲裁要求煤矿恢复你的工资水平或支付经济补偿。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明煤矿的违法行为，以及你因此遭受的损失。

总之，面对煤矿降工资或试图赶你走的情况，你应该保持冷静，通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。