暑假工试用期过了但是不久就离职了，是有工资的。下面我详细为您解释：

法律依据与解释

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前按照法律规定通知了用人单位，您就有权离职。
   • 同时，《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使您处于试用期并决定离职，用人单位也必须按照实际出勤天数及加班情况支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资具体计算方式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。若存在加班情况，还需分别计算工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。

实际操作建议

• 保留证据：确保您保留了所有与工作和离职相关的证据，如工作记录、出勤记录、离职通知等，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位明确沟通您的离职意愿和离职日期，并确保双方对工资结算没有异议。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动部门投诉，并寻求法律援助以维护您的合法权益。

综上所述，暑假工试用期过了但是不久就离职了，您是有权要求用人单位支付您应得工资的。如果遇到任何纠纷或问题，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。